Αμοιβή Αγίου Πνεύματος 2026: Τι Δικαιούνται οι Εργαζόμενοι

Η ημέρα του Αγίου Πνεύματος είναι από τις πιο «παρεξηγημένες» αργίες στο ελληνικό εργατικό δίκαιο. Κάθε χρόνο δημιουργεί ερωτήματα σε εργοδότες και εργαζόμενους, γιατί δεν είναι υποχρεωτική εθνική αργία αλλά προαιρετική εορτή — και αυτή η διαφορά έχει πρακτικές συνέπειες στην αμοιβή.

Υποχρεωτική ή προαιρετική αργία;

Η ημέρα του Αγίου Πνεύματος δεν περιλαμβάνεται στις επίσημες αργίες που ορίζει ο νόμος για τον ιδιωτικό τομέα. Αυτό σημαίνει ότι ο εργοδότης δεν έχει νομική υποχρέωση να κλείσει την επιχείρησή του.

Ωστόσο, πολλές επιχειρήσεις τη χαρακτηρίζουν αργία είτε με απόφαση Περιφερειάρχη, είτε βάσει διάταξης ΣΣΕ (Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας), είτε από επιχειρησιακή συνήθεια και έθιμο. Σε αυτές τις περιπτώσεις, η επιχείρηση παραμένει κλειστή.

Τι γίνεται αν η επιχείρηση παραμείνει ανοιχτή;

Αν η ημέρα του Αγίου Πνεύματος δεν έχει χαρακτηριστεί αργία για μια επιχείρηση, οι εργαζόμενοι εργάζονται κανονικά και λαμβάνουν τον κανονικό τους μισθό — χωρίς επιπλέον αμοιβή.

Αν όμως η ημέρα έχει χαρακτηριστεί αργία (με οποιονδήποτε από τους παραπάνω τρόπους) και η επιχείρηση επιλέξει να λειτουργήσει κατ’ εξαίρεση, τότε οι εργαζόμενοι δικαιούνται:

• Το κανονικό ημερομίσθιό τους, και
• Προσαύξηση 75% επί του ημερομισθίου (για ημερομίσθιους), ή
• Προσαύξηση 1/25 του μηνιαίου μισθού (για μισθωτούς)

Τι ισχύει για τους μισθωτούς που δεν εργαστούν;

Οι εργαζόμενοι που δεν εργαστούν την ημέρα της αργίας λαμβάνουν κανονικά τον μισθό τους. Η αργία δεν αφαιρείται από την αμοιβή τους.

Εξαίρεση αποτελούν οι εργαζόμενοι με ημερομίσθιο: δικαιούνται να λάβουν το ημερομίσθιό τους για την ημέρα αυτή, εφόσον η αργία έχει χαρακτηριστεί ως τέτοια στην επιχείρησή τους.

Τι ισχύει για τους ανέργους;

Η ημέρα του Αγίου Πνεύματος δεν συμψηφίζεται ως ημέρα οφειλόμενης ανάπαυσης (ρεπό) για τους ανέργους που λαμβάνουν επίδομα ανεργίας από τη ΔΥΠΑ, εφόσον έχει χαρακτηριστεί αργία βάσει του ισχύοντος θεσμικού πλαισίου.

Συνοπτικός πίνακας

Έχεις απορίες για την αμοιβή του προσωπικού σου;

Οι υποχρεώσεις εργοδότη γύρω από αργίες, ΣΣΕ και μισθοδοσία είναι από τα πιο συχνά θέματα που διαχειριζόμαστε καθημερινά στο γραφείο μας. Αν δεν είσαι σίγουρος για το τι ισχύει στην επιχείρησή σου, επικοινώνησε μαζί μας για μια σύντομη ενημέρωση.